Высокий уровень сезонной занятости (нестабильность рабочих мест)

В АПК РК большая часть рабочих мест носит сезонный характер: спрос на работников резко возрастает во время посевной и уборочной кампаний, а затем значительно снижается. Это приводит к нестабильности доходов сотрудников и делает аграрный труд менее привлекательным.

Проявления:

• Массовые наймы весной и осенью, за которыми следует период безработицы зимой;
• Отсутствие долгосрочных контрактов и социальных гарантий для сезонных работников;
• Невозможность планировать стабильную карьеру и доход в агросекторе;
• Потеря квалифицированных кадров, уходящих в другие отрасли или за границу;
• Проблемы с организацией производства в межсезонье.

Влияние на общее развитие АПК РК:

• Рост кадровых рисков: нехватка опытных работников в пиковые периоды;
• Потеря инвестиций в обучение и адаптацию сотрудников после каждого сезона;
• Ограничение развития новых технологий, требующих постоянного присутствия персонала;
• Замедление модернизации и инноваций на местах;
• Снижение престижа аграрного сектора как места для карьеры.

Варианты решения:

1. Создание круглогодичных рабочих мест

Механизмы:

• Развитие направлений, которые требуют работы вне сезона: переработка продукции, тепличное хозяйство, хранение и логистика;
• Организация сервисных компаний для выполнения сезонных работ на разных хозяйствах по очереди;
• Расширение услуг агросервисов (ремонт техники, консалтинг, агротехнологические услуги).
  Пример: программа «АгроКруглыйГод» — работа без простоев.

2. Программы переквалификации в межсезонье

Подходы:

• Курсы по смежным профессиям: оператор техники, агроном-аналитик, специалист по цифровизации;
• Онлайн-обучение и стажировки для повышения квалификации в зимние месяцы;
• Субсидии на оплату переподготовки.
  Пример: проект «Зимняя школа агротехнологий».

3. Механизмы долгосрочных контрактов

Инициативы:

• Разработка моделей найма с гарантией занятости на весь год (разные виды деятельности в разное время года);
• Включение сезонных работников в программы соцстрахования и пенсионных накоплений;
• Создание кадровых резервов для агробизнеса.
  Пример: пилотная программа «Аграрный постоянный контракт».

4. Развитие кооперации между хозяйствами

Решения:

• Совместный наём и использование сезонных работников несколькими хозяйствами;
• Координация графиков сезонных работ между соседними фермами;
• Создание «бирж сезонных кадров» с гарантией переобучения и постоянного найма.
  Пример: агрокооперативы «Сезон+» для оптимизации занятости.

5. Поддержка мобильности сезонных работников

Инструменты:

• Организация мобильных бригад с транспортировкой, проживанием и социальным пакетом;
• Создание условий для безопасной и легальной сезонной миграции внутри страны;
• Внедрение стандартов условий труда для сезонных рабочих.
  Пример: программа «Мобильные команды АПК».

В агропромышленном комплексе РК — десятки тысяч проблем. Ваш лайк поможет выделить самые важные: мы соберём 1000 приоритетных вопросов и вынесем их на обсуждение за круглым столом в правительстве «Реинжиниринг бизнес-процессов в АПК РК».